7.3 El Modelo dinamico de creación de conocimiento

Se debe conocer el mecanismo del conocimiento dentro de las organizaciones, es decir, como el conocimiento se desarrolla, los procedimientos para su archivo, registro y finalmente como se propaga y solidifica en las organizaciones.

De acuerdo con el modelo dinamico de creación de conocimiento defendido por Nonaka y Takechi para la creación de conocimiento organizacional es necesario:

1. El conocimiento tácito de los miembros de la organización, constituye la base de esta.
2. La organización precisa movilizar y ampliar el conocimiento tácito acumulado por cada individuo, creando el conocimiento organizativo.

Para que sucedan los procesos de movilización y ampliación de conocimiento, debe existir una interaccion social entre el conocimiento tácito y el explicito. A esta integración es lo que denominan “conversión de conocimiento”.